Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vizepräsident Talentakquise
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Vizepräsidenten für Talentakquise, der die strategische Leitung und Entwicklung unserer Personalgewinnungsprozesse übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Identifikation, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten, um die Wachstums- und Entwicklungsziele unseres Unternehmens zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln. Zudem steuern Sie das Talentakquise-Team, optimieren Recruiting-Prozesse und setzen moderne Technologien und Methoden ein, um die Effizienz und Qualität der Personalgewinnung zu steigern. Ihre Aufgabe umfasst auch die Pflege von Beziehungen zu externen Partnern, Hochschulen und Recruiting-Agenturen sowie die Sicherstellung einer positiven Arbeitgebermarke. Sie tragen maßgeblich dazu bei, eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit mit umfassender Erfahrung im Talentmanagement sind und eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen und Organisationen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentakquisestrategien
- Führung und Motivation des Talentakquise-Teams
- Analyse des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Tools
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Hochschulen
- Förderung der Arbeitgebermarke und des Employer Brandings
- Sicherstellung von Diversity und Inklusion im Rekrutierungsprozess
- Überwachung von Recruiting-Kennzahlen und Reporting
- Budgetplanung und -kontrolle im Bereich Talentakquise
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Position im Bereich Talentakquise oder Recruiting
- Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Technologien
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denken und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Bewerbermanagementsystemen
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Entwicklung von Employer Branding Strategien
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie eine erfolgreiche Talentakquisestrategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Führung von Recruiting-Teams?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen bei der Personalgewinnung um?
- Welche Rolle spielt Diversity für Sie im Recruiting?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentakquise-Maßnahmen?
- Welche Recruiting-Technologien nutzen Sie bevorzugt?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in den Rekrutierungsprozess?
- Wie fördern Sie die Arbeitgebermarke effektiv?
